일요주간 - LG유플러스, 나눔마일리지 개편…임직원 참여형 ESG 실천 플랫폼 강화

▲ LG U+, 나눔마일리지 개편으로 임직원 사회공헌 참여 확대(사진=LG U+)

LG유플러스가 임직원의 자발적인 사회공헌 참여를 확대하기 위해 대표 내부 제도인 ‘나눔마일리지’를 전면 개편했다. 단순 참여를 넘어 즉각적인 나눔 실천으로 이어지는 ESG 플랫폼으로 진화시키겠다는 전략이다.

나눔마일리지는 임직원의 봉사 및 기부 활동에 따라 마일리지를 적립하고, 이를 친환경 굿즈로 교환하거나 기부금으로 전환할 수 있는 제도다. 2017년 도입 이후 사내 나눔 문화 확산의 핵심 역할을 해왔으며, 이번 개편을 통해 참여 편의성과 활용성을 대폭 개선했다.

개편의 핵심은 참여 방식의 다양화와 적립 기준의 명확화다. 정기 기부 활동 참여 시 마일리지를 부여하고, 일회성 캠페인이나 오프라인 봉사활동 등 활동 유형에 따라 차등 적립 체계를 구축해 임직원이 자신의 상황에 맞게 참여할 수 있도록 했다.

적립된 마일리지는 ESG 가치가 반영된 친환경 굿즈로 교환하거나 기부금으로 전환할 수 있다. 특히 이번 개편에서는 기부 전환 절차를 간소화해 적립 즉시 나눔으로 이어질 수 있도록 설계한 점이 특징이다. 기존 ‘적립 중심’에서 ‘즉시 실천 중심’으로 제도 방향을 전환한 것이다.

LG유플러스는 향후 봉사활동 기회 확대와 ESG 프로그램 연계, 기부처 다양화 등을 통해 제도의 활용도를 지속적으로 높일 계획이다. 이를 통해 임직원이 사회적 가치를 창출하는 주체로 참여하는 기업 문화 정착을 추진한다는 방침이다.

이번 개편은 기업 내부 ESG 활동을 실질적인 참여형 플랫폼으로 전환하는 사례로, 조직 구성원 중심의 지속가능 경영 모델 구축에 의미를 더하고 있다.

일요주간 / 하수은 기자 jlist@naver.com 

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